ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΜΑΣ

Αποστολή μας είναι να δημιουργήσουμε ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για όλους τους εμπλεκόμενους στην παραγωγή των προϊόντων Trendhim και να ελαχιστοποιήσουμε το αντίκτυπο που έχουν οι δραστηριότητές μας στο περιβάλλον. Εμείς απαιτούμε απ' όλους τους προμηθευτές μας να υπογράψουν τις παρακάτω πολιτικές προτού συνεργαστούν μαζί μας. Μέσω αυτής και διαφόρων άλλων πρωτοβουλιών, έχουμε τη δυνατότητα να δημιουργήσουμε πιο ανοιχτές και «διαφανείς» συνεργασίες, ενώ παράλληλα αντιμετωπίζουμε ορισμένες από τις προκλήσεις που ενδημούν στον κλάδο μας.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας αντικατοπτρίζει τις αξίες μας και βασίζεται στην Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και στις βασικές συμβάσεις των Ηνωμένων Εθνών και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Με την υπογραφή του, οι προμηθευτές μας συμφωνούν να τηρούν τα ίδια πρότυπα. Οι προμηθευτές που δείχνουν δέσμευση σε αυτές τις αρχές στο πλαίσιο των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων είναι αυτοί με τους οποίους επιθυμούμε να οικοδομήσουμε μια βιώσιμη επιχειρηματική σχέση. Η διαφάνεια είναι πρωταρχικής σημασίας για την επίτευξη του στόχου μιας πιο βιώσιμης εφοδιαστικής αλυσίδας και γι' αυτό αναμένουμε διαφάνεια από τους προμηθευτές μας.

Οι αρχές αυτού του Κώδικα επεκτείνονται στο σύνολο των εργοστασίων με τα οποία έχουμε συνάψει σύμβαση και με όλους τους εργάτες που απασχολούνται από τα εν λόγω εργοστάσια, ανεξάρτητα από το καθεστώς ή τη σχέση που έχουν με τους προμηθευτές.

Τα περιβαλλοντικά ζητήματα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη σε κάθε απόφαση που παίρνουμε όσον αφορά τα γραφεία, την αποθήκη και τη διακίνηση των εμπορευμάτων, ενώ παράλληλα προτρέπουμε σθεναρά τους προμηθευτές μας να πράξουν αναλόγως. Σαν εταιρεία, τους παροτρύνουμε να ακολουθήσουν το παράδειγμά μας και να λάβουν μέτρα ώστε να βελτιώσουν τη βιωσιμότητα και να ελαττώσουν τις επιπτώσεις τους στο περιβάλλον. Δράσεις όπως η παρακολούθηση των εκπομπών, η υπεύθυνη διαχείριση του νερού και η σωστή διάθεση των απορριμμάτων μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο. Όπως λέει και η παροιμία: «Φασούλι το φασούλι, γεμίζει το σακούλι».

Ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων θα πρέπει να αποτελεί τον πυρήνα κάθε επιχείρησης. Σας εγγυόμαστε ότι αυτά βρίσκονται στο επίκεντρο κάθε επιχειρηματικής μας δραστηριότητας. Προκειμένου να αυξήσουμε τη διαφάνεια και να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο κλάδος μας, ο Κώδικας Δεοντολογίας μας περιλαμβάνει μια Πολιτική για τα Ανθρώπινα και Εργασιακά Δικαιώματα. Είμαστε ένας εργοδότης που προσφέρει ίσες ευκαιρίες, ενώ παράλληλα εκτιμούμε τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη εντός της οργάνωσής μας. Οι προμηθευτές μας πρέπει να συμμορφώνονται με τους νόμους και τους κανονισμούς που απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων βάσει φυλής, κοινωνικής τάξης, χρώματος, εθνικότητας, θρησκείας, φύλου, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού και οικογενειακής κατάστασης.

Οι προμηθευτές μας απαγορεύεται να χρησιμοποιούν καταναγκαστική ή παράνομη εργασία σε οποιαδήποτε από τις μονάδες παραγωγής τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράφουν μια σύμβαση κατά την έναρξη της απασχόλησής τους και να έχουν το δικαίωμα να την τερματίσουν σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία.

Οι ώρες εργασίας πρέπει να συμβαδίζουν με τα όρια που έχει θεσπίσει η κάθε χώρα και να μην υπερβαίνουν τις 60 ώρες εβδομαδιαίως, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον μία ημέρα ρεπό ανά εβδομάδα και να έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν υπερωρίες, χωρίς τον φόβο απόλυσης ή πειθαρχικών κυρώσεων. Περαιτέρω, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα συμμετοχής ή σύστασης εργατικού σωματείου της επιλογής τους, χωρίς τον φόβο παρενόχλησης, εκφοβισμού ή άλλων ανεπιθύμητων ενεργειών.

Η εξαιρετική ποιότητα των προϊόντων μας οφείλεται στους ανθρώπους που εργάζονται στο παρασκήνιο. Οι εφοδιαστικές αλυσίδες στον κλάδο μας είναι αρκετά πολύπλοκες και δείχνουμε τον δέοντα σεβασμό για τη σκληρή δουλειά που χρειάζεται ώστε να κατασκευαστούν τα προϊόντα μας, προασπίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η πολιτική μας δηλώνει ότι σε όλους τους εργαζόμενους πρέπει να παρέχεται ένα ασφαλές και υγιεινό εργασιακό περιβάλλον. Κάθε απόφαση ή κάθε μέτρο που λαμβάνεται από τους προμηθευτές μας δεν πρέπει να υπονομεύει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Το πρόγραμμα επιθεώρησής μας στρατολογεί τρίτους οργανισμούς παρακολούθησης όπως οι BSCI, Sedex και SMETA προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι προμηθευτές μας συμμορφώνονται απόλυτα με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας.

Είμαστε σαφώς ενάντιοι σε οποιαδήποτε μορφή κακοποίησης των ζώων στο όνομα της μόδας. Η πολιτική μας για την καλή μεταχείριση των ζώων δηλώνει ότι τα ζώα που χρησιμοποιούνται για τα προϊόντα μας δεν πρέπει να υποβάλλονται σε οδυνηρές εμπειρίες και πρέπει να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό, σύμφωνα με τους νόμους περί καλής διαβίωσης των ζώων και τις διεθνείς συστάσεις. Όλοι οι προμηθευτές μας έχουν υπογράψει την Πολιτική μας για την Καλή Μεταχείριση των Ζώων.

Ζητάμε από τους προμηθευτές μας να τηρήσουν τις 5 Ελευθερίες των Ζώων:

• Ελευθερία από την πείνα και τη δίψα
• Ελευθερία από άσκοπη ταλαιπωρία και καταπόνηση
• Ελευθερία από πόνο, τραυματισμό και ασθένεια
• Ελευθερία από φόβο και αγωνία
• Ελευθερία έκφρασης μιας φυσιολογικής συμπεριφοράς, με κατάλληλες
  συνθήκες διαβίωσης και κοινωνικοποίησης

Η διαφθορά ορίζεται ως κατάχρηση εξουσίας για προσωπικό όφελος. Η πολιτική μας προσυπογράφει τη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών Κατά της Διαφθοράς και δηλώνει ότι η τήρησή της αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για όλους τους προμηθευτές μας. Έτσι λοιπόν, είναι απαραίτητο τόσοι εμείς, όσο και οι προμηθευτές μας, να αποφύγουμε περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων, δωροδοκίας, εκβιασμού, δόλιας συμπεριφοράς, αποδοχής δώρων και νεποτισμού. Όπως προαναφέραμε, η διαφάνεια είναι πρωταρχικής σημασίας και στόχος μας είναι να οικοδομήσουμε ισχυρούς δεσμούς που να βασίζονται στην εντιμότητα και την εμπιστοσύνη. Γι' αυτό ζητάμε την ενεργή συμμετοχή όλων των προμηθευτών μας στη συγκεκριμένη αποστολή.

Οι προμηθευτές μας υποχρεούνται να υπογράψουν την Πολιτική Κατά της Παιδικής Εργασίας στην οποία δηλώνουν ότι θα συμμορφώνονται με όλες τις σχετικές συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Η εν λόγω πολιτική αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν όλες τις ισχύουσες ελάχιστες ηλικιακές απαιτήσεις. Δεν δεχόμαστε οποιαδήποτε μορφή εργασίας από ανήλικους. Τα παιδιά εργάζονται μόνο σε περίπτωση που το επιτρέπει η εθνική νομοθεσία και θα πρέπει να προστατεύονται πλήρως από οποιαδήποτε μορφή εκμετάλλευσης, κινδύνων για την υγεία τους, ενώ θα πρέπει να τους επιτρέπεται να συνεχίσουν τις σπουδές τους. Οι νεαροί εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν μόνο ελαφρά εργασία που δεν περιλαμβάνει μεταφορά φορτίων μεγάλου βάρους, έκθεση σε επικίνδυνες χημικές ουσίες ή να βρίσκονται κοντά σε επικίνδυνα μηχανήματα. Εάν εντοπιστεί περιστατικό παιδικής εργασίας σε κάποια μονάδα παραγωγής, ο προμηθευτής πρέπει να λάβει μέτρα προς το συμφέρον του παιδιού.

Το πρόγραμμα δοκιμών μας υποβάλλει σε τακτικούς ελέγχους τα προϊόντα μας για τυχόν ύπαρξη επικίνδυνων χημικών. Οι απαιτήσεις μας όσον αφορά τα χημικά εναρμονίζονται πλήρως με την υπάρχουσα νομοθεσία καταχώρησης, αξιολόγησης και έγκρισης χημικών ουσιών (Κανονισμός REACH). Το πρόγραμμά μας για τη διενέργεια χημικών ελέγχων έχει αναπτυχθεί σε συνεργασία με την ​​BUREAU VERITAS. Οι έλεγχοι των προϊόντων διενεργούνται σε τοπικό επίπεδο, χρησιμοποιώντας κριτήρια σχετικά με τις αγορές που δραστηριοποιούμαστε.

Οι προμηθευτές μας πρέπει να τηρούν τις προϋποθέσεις όσον αφορά την τεκμηρίωση Ουσιών που Προκαλούν Πολύ Μεγάλη Ανησυχία (SVHC-list) σε όλα τα προϊόντα που εισάγονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Διάβασε περισσότερα για τον Κανονισμό REACH εδώ